尊龙凯时人生就是博◈ღ◈，尊龙凯时◈ღ◈，交通工程◈ღ◈，尊龙凯时登录首页◈ღ◈，水利工程◈ღ◈，日前◈ღ◈，一位高校领导对某报记者表示◈ღ◈：“不是我们没有意识到木内晶子◈ღ◈，数字指标考核体系让教师们为指标所累尊龙凯时·(d88)人生就是博◈ღ◈，不利于他们安心作深入的研究◈ღ◈、出大成果◈ღ◈。也不是我们追求政绩◈ღ◈，一定要使论文数木内晶子◈ღ◈、专利数◈ღ◈、经费数持续上涨◈ღ◈，不愿意舍弃这种考核体系◈ღ◈，而是一旦没有这种考核办法◈ღ◈，担心教师们会变懒◈ღ◈，工作没有积极性◈ღ◈。”这位领导解释的现实情况是◈ღ◈，如果没有考核指标◈ღ◈，教授们的产出会锐减◈ღ◈。
接受采访的几位大学教授的回答却出人意料◈ღ◈。他们不欢迎现在的考核体系◈ღ◈，但是却一致认为◈ღ◈，如果没有考核木内晶子◈ღ◈，几乎可以肯定的是◈ღ◈，相当多数的人工作状态会马上变化◈ღ◈。一个教授举例说◈ღ◈，他所在的研究所◈ღ◈，一致的规律是◈ღ◈，评上教授前尊龙凯时·(d88)人生就是博◈ღ◈，教师们很用功尊龙凯时·(d88)人生就是博◈ღ◈、成果很多◈ღ◈，而评上教授后◈ღ◈，成果马上减少◈ღ◈。另一个教授则说◈ღ◈，国外大学与国内大学的一个很大不同之处在于◈ღ◈，在大学里从事教育◈ღ◈、科研的人◈ღ◈，绝大部分对自己的工作充满兴趣◈ღ◈，因此◈ღ◈，他们大多是靠兴趣驱动◈ღ◈；国内教师对教育◈ღ◈、科研有浓厚兴趣的人并不多◈ღ◈，因此◈ღ◈，绝大多数人是靠利益驱动◈ღ◈，而非兴趣驱动◈ღ◈。不同性质的人群◈ღ◈，应采取不同的管理模式尊龙凯时·(d88)人生就是博◈ღ◈。
其实◈ღ◈，领导和教授对于考核办法的无奈有此相似◈ღ◈，双方都很坦诚◈ღ◈，即考核是因中国大学的具体情况而诞生的◈ღ◈，似乎这样的逻辑推理很正确一旦缺乏监管◈ღ◈，就会有人怠工◈ღ◈。
然而◈ღ◈，还有一个不得不说的事实是尊龙凯时·(d88)人生就是博◈ღ◈，按照马斯洛的人的需求层次学说◈ღ◈，当物质层面的需求得到很好的满足后尊龙凯时·(d88)人生就是博◈ღ◈，人是会追求自我实现的◈ღ◈。那么◈ღ◈，是否一旦评上教授之后就会变成学术“懒汉”而无所事事呢？答案应该是否定的木内晶子◈ღ◈。因为一个人要得到尊重◈ღ◈，必然需要付出努力◈ღ◈，取得成果◈ღ◈，实现自我的能力与价值◈ღ◈。因此◈ღ◈，考核只不过是一种行政手段◈ღ◈，激励措施才是必要的◈ღ◈，高校的行政服务功能的发挥才真正是促进教授学术自由化◈ღ◈、兴趣化的关键◈ღ◈，而不是监管木内晶子◈ღ◈。
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